人事相關工作

- 協助辦理員工的入職、離職、轉正等手續，負責員工人事檔案的管理和維護。

- 參與員工績效考核工作，收集和整理績效數據，為績效工資的核算提供依據。

- 開展人力資源相關的其他工作，如招聘、培訓、員工關系管理等，為公司人力資源管理工作提供支持。

任職要求

1、具備工商管理、企業管理、人力資源管理相關專業本科以上學歷，性別不限，年齡25—40歲；

2、接受過管理學、心理學、公共關系學、人力資源管理、薪酬績效、決策與領導科學、財務管理等方面的培訓；

3、特長要求：文字功底較好、有系統操作能力、有C證駕照；

4、有相關人事薪酬工作經驗2年以上，抗壓能力較強，頭腦靈活，學習適應能力、語言組織能力、溝通表達能力較好； 

薪酬核算與發放

- 負責員工薪酬的核算工作，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，確保數據準確無誤，按時完成每月薪酬發放。

- 審核員工考勤數據，根據考勤結果核算相應的工資變動，處理請假、加班、調休等特殊情況的工資計算。

- 與財務部門密切協作，確保薪酬發放的準確性和及時性，解決薪酬發放過程中出現的問題。

薪酬福利管理

- 協助制定和完善公司的薪酬福利制度，結合市場情況和公司戰略，提出合理的調整建議。

- 負責員工社保、公積金的核算、繳納及管理工作，處理社保公積金相關的增減員、基數調整等事務。

- 解答員工關于薪酬福利方面的疑問，提供專業的咨詢和指導，維護員工的合法權益。

數據統計與分析

- 定期進行薪酬數據的統計和分析，制作各類薪酬報表，為公司管理層提供決策支持。

- 分析薪酬數據的趨勢和變化，評估公司薪酬體系的合理性和競爭力，提出改進措施和建議。

- 協助完成人力資源成本的預算和控制工作，對薪酬成本進行監控和分析，確保公司人力成本控制在合理范圍內。

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